Leadership : Vision is always all-inclusive

Pour répondre aux défis et à la complexité de notre époque, le leadership est devenu une composante essentielle pour promouvoir, incarner et partager la vision de l’entreprise au sein des équipes.

Aujourd’hui, la vision partagée et le leadership sont indissociables. La vision représente le fondement sur lequel toute entreprise aspire à se transformer. Traduire cette perspective en actions concrètes peut cependant s’avérer complexe. Entre l’idée et sa réalisation, il existe souvent un écart significatif.

La vision peut être comparée à une boussole, offrant une direction sans forcément détailler la destination finale. Elle guide en donnant un sens à nos actions, stimulant ainsi l’engagement et l’enthousiasme.

Au cœur de cette réflexion résident les questions fondamentales du « Pour Quoi » et du « Pour Qui ». Aller au-delà des intérêts individuels et/ou organisationnels pour incarner la volonté de faire la différence, de contribuer à un idéal beaucoup plus vaste.

🔸Qu’est ce qui serait mieux ou différent de ce qui existe déjà ?

🔹Que voulez-vous créer dans le monde qui va au-delà de vous ?

🔹Que voulez-vous voir d’avantage ou moins dans le monde ?

🔹À quel monde voulez-vous appartenir ?

Maintenant, comment s’y prendre ?

Bien entendu, à ce stade, il est important de ne pas se fixer sur des détails concrets en termes de réalisations. L’objectif est plutôt d’explorer et d’imaginer un monde de possibilités qui surpassent ce qui existe actuellement.