Face aux multiples obligations des employeurs publics (obligation d’emploi de 6%, aménagement de poste, maintien dans l’emploi, obligation de reclassement …) couplés aux enjeux de transformation organisationnelle, managériale et culturelle, la définition d’une politique handicap peut s’avérer être un véritable casse-tête.
Pour autant, il peut s’agir aussi d’une formidable opportunité à saisir pour accompagner le changement et transformer durablement votre entreprise.
En effet, on est convaincu que le handicap est un bel atout pour les entreprises innovantes qui ont besoin de compétences de créativité pour inventer des nouveaux produits/services/marchés ou aborder différemment les marchés existants.